**人才新政策
一、鼓励扶持高层次人才创新创业
紧扣产业重点，加大引培扶持。对来**创新创业，与县内用人单位签订5年以上工作合同且每年在县内工作、生活6个月以上的国际国内优秀人才（团队），给予最高1000万元的综合资助。其中“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”等国家级专家人才，给予最高120万元的创业资金和最高80万元的安家补助；省“千人计划”入选者、省级学术技术带头人等省级专家人才，给予最高50万元的安家补助；引进储备的全日制博士、硕士研究生和高级职称人才，给予最高30万元的安家补助；引进的外国专家及留学回国人员，给予最高20万元的高端引智项目、回国创业启动经费等资助。本条政策所引进的优秀人才（团队）到企业工作的，创业资金、安家补助等费用由县财政和企业各承担50%。
牵头单位：县委组织部
责任单位：县投资促进局、县经科信局、县财政局、县人力资源社会保障局等
完成时限：2018年10月底前制定具体操作办法
二、实行高层次人才引荐资助
鼓励社会各界人士引荐高层次人才来**企业创新创业，成功引荐年薪30万以上、并与企业签订3年以上聘用合同的高层次人才，给予引荐人最高2万元的一次性奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。
牵头单位：县投资促进局
责任单位：县委农工委、县经科信 ……此处隐藏1895个字……公寓。针对不同层次的人才，可采取租赁补贴、人才公寓、人才租赁房等方式，为人才安居乐业提供全方位保障，对高层次人才在县内购买商品住房的，在提供房源信息、办理购买手续等方面优先。
牵头单位：县规建住房局
责任单位：县国土资源局，各用人单位
完成时限：2018年10月底前制定具体操作办法
十、提供人才医疗、子女入学贴心服务
充分利用全县二甲医院等优质医疗资源，制定服务流程与相关办法、考核标准，为高层次人才提供预约诊疗等“一对一”诊疗服务；为急需紧缺人才就医开辟“绿色通道”。按照管理权限，鼓励用人单位对优秀人才每年开展1次健康体检，为优秀人才建立健康档案。
牵头单位：县卫生计生局
责任单位：二甲医院等医疗卫生单位，各用人单位
完成时限：2018年10月底前制定具体操作办法
县引进并经认定的急需紧缺高层次人才和规模投资人子女义务教育阶段入学，可在城区学校自由选择，普通高中升学可按学校录取分数线降低30分录取。
牵头单位：县教育局
责任单位：县城区相关学校
完成时限：2018年10月底前制定具体操作办法
以上政策条款，与盐都人才新政策一致的，不重复享受；同时符合多项标准的，按最高标准执行；与现行的其他政策有重复的，按照从优、从高原则执行；其他法律法规和上级政策另有规定的，从其规定。未涉及的特殊情形，可一事一议研究解决。本政策所产生的资金按照相关规定由县财政单独或与企业共同承担。各行业主管部门可制定相应的人才扶持政策。
本政策自印发之日起施行，由县委办公室、县政府办公室负责解释，具体工作由县人才办和县级有关部门承担。
