**学院按照学校“十二五”规划和2019年工作计划要点部署，在学校领导和各职能部处的支持下，在学院领导班子通力合作以及教职工的共同努力下，圆满完成了本年度学院的各项任务，下面就一年来的主要工作总结如下：
一、师资队伍建设
1. 配合学校教师考核任务, 完成了2018-2019年度学院教师岗位职责履行情况考核。根据学院岗位职责履行考核的实际情况，调整了部分考核标准和内容，并逐步将岗位职责履行考核与评优、晋职相结合，考核结果靠后的取消年度评优资格，提高了学院教师工作的积极性和主动性。
2. 外引内培并重，提高师资队伍整体水平。鼓励学院教师参加各种进修班，学术会议，到相关院校学习，内部培养等多种方式加强中青年骨干教师和学术带头人，专业带头人的培养, 2019年，引进1名博士参与到实验室建设, 派出1人出国访问一年。
3. 注重青年教师导师制。选派有教学经验和学术水平的老师作为导师，充分发挥老教师的传帮带作用，为青年 ……此处隐藏2192个字……做好每一个学生的思想教育工作，持续开展“安全教育月”系列活动。
3. 加强学风建设。以学生考风考纪教育为切入点，促进学风建设。开展“优良学风班”的创建活动，“学习积极分子”的评选和表彰活动。紧密结合专业特色，进一步坚持和完善“以学习常规建设为中心，一手抓考级，一手抓考研的“一个中心、两个基本点”的做法。
4. 做好就业工作。一是多次召开了就业宣传指导会，宣传国家的就业形势和就业政策，教育学生端正就业思想；二是积极与相关用人单位联系，并通过网络、电话及时传达就业信息，搭建毕业生就业信息化建设平台；三是加强就业指导课管理，提升毕业生就业质量；四是顺利完成了毕业生安全文明离校工作。2019届毕业生就业率达95.8%位居全校前3名，我院已连续四年的毕业生就业率排名在全校的前四名。
5. 注重校园文化建设，打造品牌学生活动。以建设高水平的和谐校园文化为核心，突出学院的专业特色，开展丰富多彩的科技、文化、艺术、体育活动，我院2019年共取得百余项可喜的成绩。
**学院
2018年12月12日
