创建阳光人社 争当服务先锋
人社总支共有6个支部，83名党员，其中男60人，女23人。在职党员61人，离岗党员6人，退休党员16人。管辖单位7个，联系省直单位一个，共有干部职工126人。
今年以来，人社总支坚持以人民为中心的发展思想，以提升“体系标准化、管理信息化、载体品牌化、服务人性化”为对标，培植“创建阳光人社，争当服务先锋”品牌，全面提升机关党组织“两力两率”，努力推动“马上办、网上办、一次办”服务水平，实现了党建工作与人社事业发展互促共进。
一、坚持学习教育，增强党员党性，打造阳光队伍
一是以 “三会 ……此处隐藏1458个字……当行为，认真研究群众建议，督查群众信访回应，促进各项工作任务落地开花。
二是健全制度，严格社保基金、公务支出管理，严格干部去向报备制度。严格贯彻落实中央八项规定，加强督导检查，强化责任追究，认真实施“三项机制”，让干部习惯于在制度约束下，忠诚履职，勇于担当，敢于作为。
三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，制定了宜川县人力资源和社会保障局廉政风险防控清单和党风廉政建设主体责任清单，公开行政权力清单，明确了社会保险公共服务事项目录，把管理重点放在干部职工依法办事上，进一步规范了从政行为，强化对权力的约束，努力构建党风廉政长效机制。
四是“以案促改”，加强勤政廉洁教育。制定印发了《以冯新柱案为鉴开展专题警示教育的安排意见》、《关于冯新柱案“以案促改”专题学习安排意见》、《抓好以冯新柱案“以案促改”整改措施》，分解落实工作任务，建立12类台账。组织系统党员观看了《巡视利剑》、《带你了解监察法》影视教育片，安排参观廉政教育基地，通报腐败案例，对全体干部进行了廉政法规和纪律教育知识测试。召开了《冯新柱“以案促改”专题讨论会》，党员干部进行对照检查，认真开展批评与自我批评。通过警示教育、即知即改，群众监督，持续打造廉洁型队伍。
