关于县级人才市场发展之我见
县级人才市场是社会主义市场经济体制下人才资源配置的基础性载体，是省地区域性人才市场的必要补充。搞好县级人才市场建设，合理配置人才资源，对促进县域经济发展，构建和谐社会有着极其重要的意义。现就县级人才市场发展谈点看法。
正确认识人才市场的现状，明确今后发展方向
人才市场属生产力要素市场，是政府人事部门转换职能为市场经济服务的产物，处在转型发展期，它得益于政府部门的推动。人才市场的经济属性是属第三产业范畴，社会属性系从事人力资源开发的实体机构。随着行政机构改革的不断深入和市场经济发展的需要，真正按市场机制运作的人才市场，必将向独立型的市场中介服务机构方向发展。因此，县级人才市场在当前还在依托政府部门推动时，就应该自觉克服“等、靠”思想，未雨绸缪、强化开拓市场，有参与市场竞争的紧迫感和危机感，不断发展壮大。要从思想观念、服务途径、管理和操作手段及工作作风上实现根本转变；要深入基层，贴近企事业，贴近经济，服务到位；要由管理转向服务，由审批制转向审核鉴证制；要公开办事程序及收费标准，接受社会各方面的监督，树 ……此处隐藏1361个字……才交流活动的主要平台，是人才资源向人才资本转变的有效载体。各级人才市场举办的人才招聘会，不仅为各企事业用人单位提供了强有力的人才保证，而且为大中专毕业生提供了有效的择业平台。（三）要把人才信息宣传发布作为一项重要系统工程来抓。人才市场工作人员不仅要深入基层各机关和企事业用人单位宣传，而且还要通过各种宣传媒体、印发宣传资料，及时发布人才招聘和求职信息，介绍人才市场的重大活动和各项服务项目及人才流动的各项政策、规定等，使人才市场的各种人才信息和重大活动在报刊上能读到，电视上能看到，电台上能听到，热线电话上能问到，网络上能查到，努力实现人才信息的大范围共享，确保人才市场供需“两个主体”到位。（四）人才市场不但要研究举办招聘会的频率，办好一般性招聘会，而且还要研究怎样围绕一个时期和当地经济发展规模需要及各类人才求职的实际，举办各种专题型的人才招聘会。以推动各项特色经济的发展，满足经济发展中各用人单位对各类专业人才引进的要求。（五）要开展好网上招聘和求职登记工作。为适应无形的网上人才市场迅速发展的需要，要注意横向联系。使各招聘单位和求职者足不出户就能在网站上招聘和求职（六）要针对经济结构调整和新经济增长点生成的现状，采取各种不同方式举办各类人才和技术培训班，真正使人才流动服务融入经济发展的大循环轨道。（七）要下大力抓好农村人才资源开发工作。随着农村产业结构调整的逐步推进，农村专业技术人才相对短缺。因此，县级人才市场要义不容辞地抓好这项工作。重点是抓好乡镇人才流动服务机构的建立。会同有关部门和专家深入各乡、镇举办有关实用农科技术培训班。会同各级职改部门做好流动人员和农民技术人员职称的评定申报工作。抓好大学毕业生到乡镇基层组织和乡镇企业就业任职的选拔推荐工作。
