国有企业基层党支部建设现状思考和对策
调研旨在通过了解基层党支部建设的现状，对照新时代党的建设总要求和国有企业党建工作会议精神，找出差距，研究问题，思考对策，解决整改，提高基层党支部建设质量，切实发挥战斗堡垒作用。
一、公司所属子企业基层党支部建设存在问题现状
（一）党支部自身建设缺乏统一标准，作用发挥有限
各党支部之间的发展水平和质量建设不平衡的情况比较突出，单独建立的支部好于联合支部，经营业绩相对较好的支部好于经营业绩较差的支部，公司党委直属的支部好于属地化管理的支部。
一是缺乏评价基层党组织工作成效的标准、方法。基层党支部建设目前没有统一的评价标准，建设的目标、思路、方法等不一致，导致支部建设质量参差不齐，与企业传统和支部书记的能力关联性较大。
二是基层党支部参与生产经营、企业发展、职工切身利益等重要问题决策方面难落实，缺少参与感。通过调研普遍感到，企业层级越高越重视，管理型部门重视程度高于生产经营型部门，党支部负责人与企业负责人“一肩挑”的单位重视程度高。
三是基层党支部工作内容、工作方法单一，工作标准不高，缺乏创新。对于新时代、新情况、新问题的研究还不够，满足于组织学习、开展活动的老传统、老方法，工作的创新性还不够。对理论学习制度坚持、学习效率、学习水平、学习成效的检验还停留在笔记记了、体会写了的层面上，把理论应用于实践的成效还不够明显。……此处隐藏397个字……习理解而结合实际加以运用创新的少。
五是对基层党支部书记缺少有效的激励机制，表彰奖励运用还不够，培养、选拔、使用有党支部书记任职经历的制度性通道还没有建立。
三、进一步加强基层党支部建设的几点对策思考
一是建立并落实主题党日活动制度。通过确定的主题党日时间为基准，其他工作做相应协调，以保证党务工作高效开展，以保证与业务工作或其他工作协调开展。
二是加强分级培训。集团培训、二级企业培训、基层党组织自训相结合。集团培训主要解决理论水平和实际操作上层次的问题；二级企业培训主要解决基层党组织建设的规范性统一性和结合实际分类指导、答复基层党组织实务中出现具体情况的问题；基层党组织自训主要解决党员教育培养、增强党员意识和党务工作能力，重点培训和储备基层党组织书记、委员的问题。
三是建立落实科学的选人用人制度。在强调党建与生产经营相结合的同时，要建立行政上配套的选人用人机制，真正把业务业绩和党建业绩双优的人选拔作用到重要岗位。
四是畅通党内民主渠道和回馈机制。在党委研究决策重大事项前，通过党内民主的形式征求意见建议，增强基层党组织和普通党员的参与感，并将党委的决策及时反馈基层党组织。
习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：党支部是党组织开展工作的基本单元。要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让支部在基础工作唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。我们要准确把握新时代党的建设总要求，进一步提升企业基层党支部建设质量，抓好“三基建设”，以高质量党建推动企业高质量发展。
