综合管理奖年会发言稿
尊敬各位领导、亲爱的同事们大家晚上好，我是**保洁部副经理**，今天能站在这么圣神的舞台与大家一同分享心中的喜悦我内心万分激动，在此谢谢所有领导的栽培，谢谢同事们对我工作的支持与帮助。
1、丰富员工精神文化生活。我个人认为，作为一名一线基层管理人员，我们不能仅仅只会带领团队埋头苦干、出色完成本职工作，还要做好她们精神生活的引领。俗话说三个女人一台戏，我部门50个女入，就是五十台戏，要想把她们管理好确实煞费脑筋，为此我积极响应集团建设“健康博能”的号召，利用业余时间组织大家学起了当今最流行的“鬼步舞”。渐渐的，她们闲聊的时间少了，同事之间是非少了，大家也越来越团结了。员工们工作面貌和工作热情都焕然一新，工作积极性也有提高，部门人员流动率少了，团队的凝聚力增加了。
2.关心员工身体健康。一个团队所有员工饱满精神面貌的体现是要由健康的身体及健康的心态组成，二者缺一不可。因此我们不仅仅只是关注属下的工作好与坏，还要更多关注她们身体与身心健康。保洁人员普遍年龄偏大，很多人因为条件有限不能及时体检，对于自己身体状况一无所知，为此保洁部用大家平时卖废品所得的费用购买了体重秤、血压测量仪、血糖测量仪、等相关设备定期为部门员工进行体检，并为大家建立了健康档案。作为一个基层干部，关注每一个员工身心健康，是我当下义不容辞的责任。我希望能通过这些举措让员工切实感受到公司的贴心关怀，最终使她们健康、快乐、自信的为业主服务。
3、建立保洁培训室。在领导的支持下，我筹备组建了保洁培训室，对新入职员工进行2天脱产学习，学习内容包括公司相关管理制度及各种药剂、工具的使用，以及礼仪礼节行为规范等。所有员工要经过考核合格才能跟岗实习，我们以老员工传、帮、带的形式进行岗位流程的培训，这样做可以使新员工容易接受和掌握，既提高了新员工的保洁技能，又拉近了同事间的距离。
对于保洁部来说2019年是收获的年度，保洁部全年共收到业主送来的锦旗达15面，这既是保洁员平时认真努力、脚踏实地工作付出的结果，也是业主对我们**保洁服务管理的一种认可。
在新的一年里我将带领部门全体员工在安全的前提下，一如既往的做好本职工作，为业主创造优美的环境，为日新物业增光添彩。谢谢大家！
**管理处：**
2022年1月10日
