第一篇：正科后备干部竞聘演讲
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！成长的经历告诉我这样一个道理：青年人只有抓住机遇，学会展示自我，才能争取进步，实现人生价值。所以，我在这里推销自己，我叫xx ，今年x岁。20xx年x月参加工作，20xx年入党，从事xx工作1年半，xx工作两年半，xx乡副乡长两年，现任xx。
推荐选拔后备干部，是保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局的需要。希望成为后备干部，是对个人要求的提高，是对思想、工作、学习、生活等要求进步的表现。经过一番深思熟虑，我认为自己符合这次后备干部竞选的条件，具备相应的工作能力和基本素质。我觉得，一个人没有绝对的优缺点，只有属于自己个体的特点。而我的特点在于：
一、政治思想过硬。特别是从事基层工作的两年时间里，让我更深刻感受到基层工作所承担的重要责任和使命，政治的成熟、知识的丰富、工作的历练，让我想问题有大局意识、看问题有政治敏锐性、处理问题更理性、更果敢。
二、综合素质过硬。有良好的开拓创新意识；有一定的组织协调能力；有过硬的文字综合能力；四有较强的业务指导能力。
三、个人素质过硬。我对待工作，严肃认真、坚持原则、按章办事，处处以高标准严格要求自己；对待同志，宽容友善、乐于助人、甘于奉献，善于团结凝聚人心；对待群众，平易近人、不卑不亢，时刻保持良好的干部形象。
尊敬的各位领导，参与这次竞聘，接受挑战，展示自我，是我的初衷;成败得失，不系于心，是我的心声。我的 ……此处隐藏7618个字……践操作的练习，做到责任下移，首先是让老员工带领大家进行学习，然后让员工以小组的形式进行练习，在学习的最后阶段进行测试或评比，评选出比较优秀的给予奖励，比较落后的给予负激励，在部门内形成一种你追我赶的学习氛围，更好的督促大家的成长。
3、对所有员工进行4r等管理知识的培训学习，让大家以4r的方式来工作和进行自我管理，积极鼓励员工参与后备干部的竞聘，指导员工书写后备干部竞聘方案与年底的竞聘方案，关注所有员工的成长，每天关注员工书写的日结果，并给予回复。争取培养出更多优秀人才，更好地为公司贡献力量。
以上是下一年的具体工作安排，欢迎领导监督。由于工作时间不长，经验的缺乏可能考虑不周，对于工作中的一些突发性问题，还是要根据具体情况相应解决。
我们中的大多数人注定要扮演过路人的角色，但这绝不代表可以碌碌无为、得过且过，它的积极意义是将这段旅程变成我们一生的风景。那么，如何去做呢？我们认为是学习、不断地学习，永远独立思考，永远换位思考，永远逆向思考。我们的原则是开放性思想、建设性行动。我相信每一次的工作机会都伴随着一份善意的期待。
竞聘给了我快速成长的机会，同时也面临着很多挑战，机遇无处不在，挑战无处不在，是机遇大于挑战，还是挑战大于机遇，全在于我们自己，运用之妙，存乎一心。但我有信心有勇气接受挑战。今天能够站在这个舞台，本身就是一种进步，不论结果如何，我都将认真工作，虚心学习。做有思想，有准备，有计划，有行动，敢创新的现代化一松人！
各位同事：天下有大智者，暗夜潜行而不躁，烟柳繁华而不堕，草叶寂寂而不忧，鹰曲飞扬而不骄，此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
与大家共勉之！
生产部 李兆锋
