2014年度党员领导干部专题民主生活会发言材料
市城管局党委副书记、纪委书记王正华
按照市纪委、市委组织部对这次民主生活会的总体安排和要求，现对照本次民主生活会主题，简单回顾上半年分管工作，并就自身认识和下阶段工作开展情况作一简要汇报，请同志们予以批评指正。
2014年以来，我们认真对照局党委提出的“打造最优秀的城管队伍”工作目标要求，以提升队伍素质、营造争先氛围，强化绩效比拼、推进创先争优为重点，创新思路，上半年主要工作为：
一、在狠抓落实中夯实队伍廉政根基。一是强化日常监管。切实发挥局纪委职能优势，严格依法办事，规范办事程序，在人事调整、基础建设、项目招投标等重大问题上，按照事前及时介入、事中加强监督、事后严格检查的工作方式，进行全程监控，确保不违纪、不违法、公开透明。二是完善惩防体系。在2014年出台城管惩防体系制度汇编的基础上，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。三是注重廉政教育。组织党员干部瞻仰先烈纪念碑；以廉政短信常敲警钟；严厉查处违纪现象，曝光清理3名违纪乡镇协管员。
二、在强化培训中增强队伍整体素质。开展岗位集训。2014年2月下旬，组织全市城管系统500余名干部职工，在凤凰民兵训练基地开展了为期9天的封闭集训。创新培训方式。不断优化教育培训和人才培养机制，从3月15日至6月15日，我局39名城管队员调换部门及岗位，进行了首批为期三个月的内部交流培训活动。
三、在优化机制中提升队伍工作实效 ……此处隐藏10442个字……率。
积极开展“首问服务”，以第一责任人的态度，在工作中不扯皮，不推诿，体现全局意识和一盘棋思想。
积极开展“承诺服务”，以诚信的姿态，把服务项目、标准、时间公布于众，付诸实施。自觉接受监督，提高诚信度和满意度。
积极开展“耐心服务”，以勇于奉献的精神，树立良好的服务思想和正确的服务态度，要善于换位思考，多从改进完善自身服务上下功夫，急员工所急，想员工所想，用我们的诚信、精心、细心换取员工的舒心和我们的信任。
四、创建“和谐型”公司、增强团队精神和意识
创建和谐公司的根本是以人为本，我们多次同分行有关部门协调，并得到了他们的大力支持，启动了员工期盼已久
的《银佳公司年金实施方案》；坚持以人为本就是要提高全员综合素质，适应形势发展的需要，在后勤工作中充分体现自身价值；尊重员工的社会价值和个体价值，发挥其所长、所能，最大限度地做到人尽其才、才尽其用，体现员工的主观能动性和工作积极性；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，积极开展“争先创优”活动，充分体现党的组织和党员的先进性；关心员工的工作和生活，维护员工的切身利益和合法权力，体现和睦相处的干群关系和民主性。使全公司形成讲团结、讲文明、懂管理、会经营、求和谐、促稳定的工作局面。进一步增进全公司的向心力和凝聚力，为全行改革发展做出后勤保障工作的新贡献。
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