第一篇：马鞍山市民建直属二支部支部会议1
马鞍山市民建直属二支部召开支部会议
早春二月，在这个春寒料峭的季节，2014年2月18日上午10：00，市委统战部会议室里却暖意融融，民建直属二支部支部会议正在进行，会议由支部主任杨进宏主持，民建马钢支部的zha盛中同志也应邀参加了会议。
民建直属二支部是2014年新成立的一个新支部，新会员和年轻会员居多，本次会议也是新年后首次支部会议，杨主任对支部今后的工作开展提出了三点要求，一是要求今后支部会议中要加强政治理论学习，学习中国特色社会主义理论体系，学习中国共产党领导的多党合作和政治协商制度理论体系和实践，学习民建爱国、爱党、爱会、爱学的优良传统，要把理论学习进一步融化于思想之中，努力把新支部建成学习型支部；二是要求加强支部自身建设，通过开展各种形式的活动，增强组织的凝聚力；三是要求支部成员能够积极履行参政议政职能，紧紧围绕我市建设和发展建有用之言，献务实之策。
蒋宗和副主委也向大家介绍了市委会工作分工及专委会工作分工等情况，同时，蒋主委也希望民建直属二支部会员们能够向老会员们学习，做好本职工作，不断提高自身素质，利用自身优势为我市的建设和发展，为社会服务贡献智慧和力量。
会议中，封晴带领会员们共同学习了《民建发展简史》
和《民建的组织制度》，李金光围绕今年初教育部的工作要求带领大家了解了《教育投入要占gdp4%，更要用在刀刃上》等社会热点关注问题。直属二支部会员们也纷纷围绕经济建设、 ……此处隐藏4266个字……活动（例如：上课、
阅读、自学、接受辅导或体验式学习等）来满足培训需要（这个是长期的，进
程慢,可以视作公司文化建设）。
8、 考勤问题：
a、员工请假不能提前，销假不及时；
b、员工外出不登记/不知会人力部；
c、员工中途请假/上班不打卡或出现许多代打卡事件，部门经理未能及时发现。
制度需要大家共同维护，请部门经理带头遵守、维护《员工手册》中的规定。
五、2014工作计划
相对公司其他部门而言，人力部仍处于起步期，存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，思虑不足，未加大推进力度；
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；
3、招聘工作中，对候选人员的素质把握上有待提高；
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力部计划从以下几个方面展开：
1、招聘及时，人员配置优化。
2、遵循工作管理制度，有条不紊开展人力工作。
3、加强员工岗位知识、技能和素质培训，关注内部人才培养。
4、时刻关注劳动政策及公司相关制度，避免劳动风险。
5、调动员工主观能动性，建立和谐的企业内部关系，为公司发展服务
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也需要公司上下各部门共同配合，希望能在未来一年，能得到各部门支持与配合，和公司一起成长发展。 谢谢！
祝大家新年快乐！
