五一劳动节演讲稿 优选30篇 由会员“anyejl”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
【目录】篇1：五一劳动节演讲稿篇2：五一劳动节演讲稿篇3：五一劳动节演讲稿篇4：五一劳动节演讲稿篇5：五一劳动节演讲稿篇6：五一劳动节演讲稿篇7：五一劳动节演讲稿篇8：五一劳动节演讲稿篇9：五一劳动节演讲稿篇10：五一劳动节演讲稿篇11：五一劳动节演讲稿篇12：五一劳动节演讲稿篇13：五一劳动节演讲稿篇14：五一劳动节演讲稿篇15：五一劳动节演讲稿篇16：五一劳动节演讲稿篇17：五一劳动节演讲稿篇18：五一劳动节演讲稿篇19：五一劳动节演讲稿篇20：五一劳动节演讲稿篇21：五一劳动节演讲稿篇22：五一劳动节演讲稿篇23：五一劳动节演讲稿篇24：五一劳动节演讲稿篇25：五一劳动节演讲稿篇26：五一劳动节演讲稿篇27：五一劳动节演讲稿篇28：五一劳动节演讲稿篇29：五一劳动节演讲稿篇30：五一劳动节演讲稿【正文】篇1：五一劳动节演讲稿尊敬的各位领导，各位教师：
大家好！
五月披着节日的盛装来了，灿烂的阳光，拂面的微风，把我们送进了五一劳动节。五月带着历史的问卷来了，火热的劳动节，蓬勃的青年节，向我们提出少年肩头的职责。五月搭起缤纷的舞台迎接我们来了，红五月的歌声，母亲节的期待，等候我们献上少年儿童对未来、对亲人的礼物，共建和谐，传递人类梦想。
100多年前，世界上的劳动人民饱受资产阶级的剥削和压迫，工人每一天工作的时间长达14到16 ……此处隐藏23322个字……缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要构成合力，确保今年安全生产等三项职责制的完成。
二实施人才强企战略。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝，也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性，异常是一些关键岗位人员严重缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。异常是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。
三深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的原因，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，经过活动，真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾。并经过讨论，找到解决问题的办法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营管理和精神礼貌建设各项工作的提高。
同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们相信，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，XX电厂的未来将更加充满期望！
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【网友评价】评论发人深思。
