卫生院行政制度
1.1 会议制度
1、院长办公会议制度
由院长主持。视工作需要不定期召开。
会议内容：医院重大事情决策。院内人事任免及人员调入、调出。制定年度工作计划。
2、党支部会议制度
由支部书记主持，副书记、支部成员参加。一般每季召开一次，具体时间另行通知。
会议内容：学习、传达上级有关文件及规定。通过组织生活会，汇报交流思想与工作，分析研究各支部思想工作情况。分析医院精神文明建设及医德医风教育情况，提出整改措施。
3、院务会议制度
由院长主持，院领导和各职能科正副主任参加的例会，视工作需要不定期召开。
会议内容：传达上级有关文件和领导的指示精神。回顾一周来的工作进展和经验教训及好人好事。研究各部门提出的当前急需办理的医疗、护理、教学、设备、药品和后勤财务等方面的工作外意见和决定。确定下周和近期工作要点。
4、院周会制度
由院长主持，院领导、职能科主任（科长）、各科室正副主任、正副护士长、科室负责人参加。视工作需要不定期召开。
会议内容：传达贯彻上级有关指示精神。传达院务会议精神，总结上周工作。听取各科室工作意见。布置下周或下阶段工作。科领导外出，指定一名科代表参加。
5、职工大会制度
职工大会一般每2月召开一次（时间另定）。全院职工（包括临时工），除当日值班、病假、外出进修、因公出差不能参加外，都应按时到会，不得迟到、早退、不得带小 ……此处隐藏3441个字……上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、上年度考核不称职（不合格），不享受年休假。
（三）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第二条中1、2、3、4项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
（五）批准权限：本人予半月前提出书面申请，科主任、护士长同意并签字，报院长审批，批准后报办公室备案。
（六）年休假假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(指本人应发的基本工资、国家规定的津贴补贴和绩效工资)，但不视为全勤，即休假期间按日扣除当月奖金，福利费、年终奖等按出勤日（每月22天）计算。
（七）对当年没有休完年休假的职工，以每天100元给予补贴。
九、学习、培训
1、取得助理（士）资格，凭发票、证书一次性报销300元；取得执业医师（师）资格，凭发票、证书一次性报销500元；取得主治（主管）资格，凭发票、证书一次性报销1000元；其余部分自理。
2、考取资格（职称）学习、培训以及考试的时间，自行安排。
3、因工作需要，由单位选送学习、培训的，时间及资金由单位负担，但资金部分先由个人垫付，凭发票等其他证件报销。
4、因科室发展需要的，由单位选送进修的，固定工资照发，不影响晋级及调整工资，但不享受月奖，年终奖金按出勤日计算。特殊情况由院办会议决定。
5、批准权限：由本人书面申请，由科主任（护士长）合理安排，在不影响工作的情况下签字同意，报院长审批，批准后报办公室备案。
6、在职职工参加学历学习，参照温财预（2001）410号文件：温岭市行政机关工作人员差旅费开支规定实行。
