2020年公司精神文明建设工作总结

2020年公司精神文明建设工作总结

2020年，在集团公司党委的正确领导和支持下，认真贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中心工作，服务于生产经营大局，以坚定不移地推进“四大板块”建设，卓有成效地开展思想政治工作，扎实推进企业文化建设，持续开展精神文明创建活动，促进了精神文明建设的进一步发展，为公司的施工生产经营工作提供了有力的思想保证，现将公司精神文明建设工作总结如下：

主要工作完成情况

1、深入培育和践行社会主义核心价值观

将培育和践行社会主义核心价值观与企业文化、优秀传统文化宣贯紧密结合，统筹推进，互促互进，以“三会一课”为载体，广泛宣传学习社会主义核心价值观，并充分利用临街工程围墙、LED、宣传栏等各种宣传阵地，加强社会主义核心价值观日常宣传教育，加大宣传力度，创新教育方式，营造良好的舆论氛围，引导职工自觉践行社会主义核心价值观。

2、持续推进思想道德建设

一是****在棚户区改造项目中，始终把业主满意度放在首位，在每个单元门口张贴温馨提示留有联系方式，保证住户有疑问时有人可找。随时随地为住户答疑、入户拜访听取意见、关照留守老人已成为****棚改项目员工工作的一部分，展现了****良好的精神风貌和认真的工作态度。

二是充分利用网络、媒体、宣传栏等，广泛深入宣传先进单位、先进个人的事迹，在全体员工中形成学习典型、崇尚典型、争 ……此处隐藏3149个字……/p>

15、统战工作

今年，****对各党支部的少数民族知识分子、侨胞、民主党派等人员进行了统计排查，并建立了人员名册；同时利用微信公众平台、班组学习等形式，大力宣传了国家的民族政策，为维护企业稳定作出了积极贡献。

二〇一九年工作思路

（一）加强学习，提高认识。不断加强学习，提高干部职工综合素质，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和奉献观，增强干部职工的责任感、荣誉感和凝聚力。开展爱岗敬业教育，增强爱岗、敬业意识。

（二）坚持开展员工文明行为养成教育，通过网络、会议、座谈、板报等形式，广泛宣传员工文明行为规范，作为常态化工作来抓，使全体职工内化于心，外化于行，形成自觉行动，人人养成文明礼貌、文明出行、团结互助的良好习惯，推动精神文明建设工作开展。

（三）切实加强对精神文明创建的组织领导，确保各项工作的落实。继续坚持和完善“党组统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、干部职工积极参与”的领导体制和工作机制。将精神文明创建列入重要工作议程，认真研究部署，明确目标任务，落实工作责任，加强督促指导，在抓重点、创新形式上下功夫，切实做到把精神文明建设与党委工作同时安排部署、同时推进落实、同时考核检查。

（四）发挥对外窗口的服务和宣传作用。随着**公司外部工程的不断拓展，外部工程遍布省内、省外及国外，外部施工人员的综合素质、与相关单位关系、工程质量、现场管理、工期进度等，直接影响着公司的信誉和形象，因此，加强对外窗口的服务质量是关键，加大对外部工程的宣传力度，鼓励职工积极开拓外部市场，为公司分忧解难，珍惜在手的外部工程项目，树立“干一个工程，树一个品牌，站一个市场”的理念。