总会计师党员领导干部民主生活会个人对照检查材料
根据公司2020年党员领导干部民主生活会的要求，我认真梳理了一年来的思想、工作和学习等情况，认真对照《党章》查摆问题，深刻剖析自身存在不足，认真反思找出原因，并制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改落实情况
在2019年民主生活会意见征求中涉及我分管工作的意见建议共有5条，我始终牢记宗旨、心系群众，注重建立良好沟通机制和渠道，倾听员工呼声，努力做到察实情、办实事，着力解决群众反映强烈的热点、难点和焦点问题。现将整改落实情况汇报如下：
（1）关于职工取暖费：公司出台了取暖费报销暂行办法，公司目前的取暖费政策福利涵盖了全员。
（2）关于提高偏远地区员工薪酬福利：公司修订了岗位协议工资制实施办法，针对隧道管理人员工作环境差、工作强度大等特点，提高了隧道管理人员的流动津贴；对地处偏远地区的项目，也提高了其补助标准。
（3）关于提高机关部室长绩效，提高职位的吸引力和岗位贡献度：公司根据企业发展现状，本着事业留人、待遇留人、感情留人原则，2019年度机关绩效涨幅为12.5%。
（4）关于落实机关加班制度和加班工资：公司针对加班问题通过问卷形式进行了调研，通过调研基本摸清了大家的想法。公司将根据企业发展情况，按依法合规原则，在2021年择机出台机关加班管理办法。
（5）关于财务人员晋升渠道和增加财务人员兼管项目的收入：公司针对 ……此处隐藏4875个字……价工作，针对内控薄弱环节提出合理性建议，切实把内控评价作为检验公司规章制度可操作性和执行力的一把有力武器利用起来，提高内部控制的有效实施和持续改善，提升公司管理水平；（2）不断加强合规体系建设，培育合规理念，提高合规意识，抓好重大决策、合同和规章制度的合规审核，依法合规开展各项工作；（3）树立“推进关口前移、发挥审计效能”的理念，强化企业内审工作，保证企业治理体系和治理能力不断提升。加强审计力度，及早发现问题解决问题，尤其是涉及重大事项及分包、物资等高风险业务领域的问题。与纪委、财务、干部等部门形成合力，完善“大监督”格局的系统建设，着力加强“再监督”。
四是加强队伍建设。秉持“以人为本”的人才理念，加大人才引进及培养力度。通过加强业务培训以及参加职称考试、职业资格考试等方式，不断提高大家的专业水平；持续加强员工职业道德建设，增强其职业荣誉感、自豪感和对企业的认同感；不断提高大家的责任意识，引导各级人员以身作则，牢记“投身铁路、报效祖国、发展职工、奉献社会”的企业初心，真正做到不忘本来、面向未来。
六、个人重大事项报告说明
本人严格按照《中国共产党重大事项请示报告条例》有关规定，向组织真实报告个人重大事项，无隐瞒虚报等行为。我的配偶及子女没有经商办企业情况，也没有在本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等问题作出说明或检讨的情况。
通过这次对照检查，我将以此为契机，高标准、严要求地从我做起，从现在做起，以时不我待、舍我其谁的紧迫感和责任感，以咬定青山不放松的顽强作风，开拓进取、尽责担当，带着信念、带着使命、带着感情，担当作为，干事创业，为实现路桥公司发展蓝图而添薪续火！为把建工集团打造成为一流城市建设服务商而不懈奋斗！
