第一篇：聘用合同
聘用合同
甲方：乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
二、岗位职务及工作内容：
1、乙方从事担任（职务）
2、乙方指挥本项目部完成标准化工地实施的步骤及方案，和对属于甲方应做的工作进行指导。
3、负责为创建标准化工地全部资料制作和整理工作。
三、劳动报酬
乙方负责甲方安全资料及市标化和省标化工地的验收指导工作，省标化工地验收结束专家没有提出大的异议甲方付给乙方万元劳务费。省标化专家验收结束以后的工作如需聘请乙方费用另议。
四、双方职责
1、甲方：
项目部作为省、市标化工地的主要领导部门积极配合乙方。凡是乙方提出的合理化建议甲方应及时、高效解决和完成。
甲方应在人员及其他配合上满足乙方要求。
2、乙方：
乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，自觉维护公司的利益
乙方作为专家顾问应对现场充分了解，指导甲方经济高效完成市标化和省标化工地的创建和验收。
甲方按现在所有安 ……此处隐藏3958个字……/p>
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）乙方（签字）
代表（签字）
签约时间：年月日签约时间：年月日
