用好绩效管理，促进工作落实
自2010年把保密管理工作纳入全县年度绩效考评工作体系以来，我们把绩效考评作为推动抓落实的重要手段，不断创新工作机制，强化结果运用，取得良好成效。2013年至2016年度，我县保密业务绩效考评连续4年在全区110个县(市、区)排名位居优秀等级的前列，即2013年排名居第7、2014年排名居第26、2015年排名居第3、2016年排名居第21；在全市11个县(市、区)中，优秀等级排名是2013年第2、2014年第5、2015年第3、2016年第3。绩效考评工作在推动全县转变作风、提高效率、促进发展、提升形象等方面发挥了“指挥棒”积极作用。
一、健全绩效考评机制，强化保障抓落实
《宪法》第二十七条关于一切国家机关“实行工作责任制”的规定，以及《保守国家秘密法实施条例》“第六条 机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。”2010年我们县把保密 ……此处隐藏1631个字……索从体制机制上防范的途径和办法。落实和配备防失、窃泄密隐患“三防”(人防、技防、物防)措施。深入剖析发案原因，查找发案单位在管理体制和制度上存在的漏洞和薄弱环节，出台《制度》《规定》，充分发挥制度的制约规范作用。
（四）坚持以查促学，充分发挥“两识”的教育作用。近年来，为增强党政干部和涉密人员的“两识”(保密意识、保密常识)开展开了多次保密教育培训课，各级党政领导干部和涉密人员积极参加了培训课，形成了从“要我学”的被动学转变为“我要学”的主动学的局面，保密“两识”得到全新加强。一是巴马县保密教育培训入网上线进夜校。2017年9月26日以视频形式举办第十期干部夜校“保密教育”专题培训班。培训特邀保密业务、技术专家现场授课，并以远程视频的形式将授课内容传播至全县10个乡镇党委政府分会场。据统计，本次保密教育专题培训班共覆盖各级干部职工800余人。二是在新录用公务员培训班上开设保密课和举办政务信息公开保密审查培训班、保密自评自查培训班。
这8年来，我们把绩效考评作为一项常规的工作抓落实，做在平常，融于日常，做到常做常新，在抓落实上下功夫、出成绩、见实效，增强以绩效促落实的实效，不断转变思路，创新考评方法，激发抓落实的动力，不断激励先进、鞭策落后，发挥着“指挥棒”“风向标”作用。从组织领导、明确责任、制度建设、监督管理、依法治密、执法检查、载体管理和宣传教育等几个方面得到实效，实现了学与不学、干多干少、干好干坏不一样，形成了比、学、赶、超的良好氛围。
