法则一：荣誉
企业的荣誉:为荣誉而战，对个人来说，也是为自己而战。企业的荣誉与个人荣誉是息息相关的，企业的荣誉是由全体员工去创造出来的，反过来，在这个过程中，员工的个人价值得到充分的体现。
企业荣誉应该是由一个个勇于承担责任，决不推卸责任同时又对企业忠诚和执行力强的人创造的，在这个过程中，企业通过制度纪律去激励鞭策，让企业和员工达到相互成就的最终目的。
法则二：忠诚
巴顿说：我不需要才华横溢的班子，我要的是忠诚和执行
比尔盖茨说：这个社会不缺乏有能力，有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。
对企业来说，忠诚比智慧更有价值。包含付出，责任甚至牺牲。
如何培养和提高员工对企业的忠诚度，是企业需要解决的，忠诚是一种能力，是一种不易发现的形式表达出来的，比如员工频繁的跳槽，究竟是员工的问题，还是企业的问题，这是个双方的问题，相对于员工来说，如果喜欢频繁的跳槽，可以说这是一个对自己对企业都不责任的人，但是如果一家企业员工老是出现频繁跳槽，无法留住所需的人才，这时候企业是不是也应该在自身寻找问题，是什么原因造成企业留不住人才，为什么企业缺少忠诚的员工？员工对企业的忠诚表现在，不论任何时候都应该把企业的利益放在第一位，不能做损害企业利益的事情，在工作的过程中，应该意志坚定，全力以赴，不能因为一些小利益而做出损害企业的事情，同时企业要充分激发这些忠诚的员工的潜质，为他们提供最为广阔的发展空间，让他们也得到最丰硕的回报，让员工的忠诚度更加牢固。
……此处隐藏3446个字……这是为什么呢，这可能是我们没有一套高效的工作方法，事情都是有轻重缓急，如何分辨什么是最重要的事情，是我们需要学习的，在一堆事务里面，把最重要最紧急的事情，先处理好，是提高我们工作效率的首要。有时候俩个人从事同样的工作，一个看着很轻松空闲，我么会觉得他工作不饱和，另一个很忙碌，看着好像工作很饱和，但是真正考核他们业绩的时候，你会发现忙碌的人不一定比空闲的人业绩好，甚至更低，为什么呢？可能就是他没有高效的工作方法，高速发展的时代，效率很重要，所以对我们的要求更高，除了自身专业知识过硬外，怎么在有限的时间内，达到既定目标，都考验着我们。当断不断反受其乱，有的时候我们在下某些决定的时候，是需要果决的，要不然就会错失解决问题的最好时机，拖拉，因为怕担责任，不愿意下决定，想着拖一下再看看，可能最后就会错失了最佳时机，给企业造成不必要的损失。法则十八：不找借口
不要假设你手中的剑再长一点，你就可以击败对方，事实上，不能你发建有多长，不主动进攻，也无济于事。只要你前进一步，你的剑就变长了。
敢于承认不足才能弥补不足。
人非圣贤孰能无过，犯错不可怕，可怕的是同样的错误一直犯。任何工作出现问题，找借口都是解决不了问题的，只会让我们逃避现实，变得更懦弱，在犯错后，反思错误的原因，寻找解决错误的途径，不断的总结，让自己成为一个敢于承担错误，勇于直面自己错误的人，才会让自己更自信更强大。
法则十九：坚忍
金钱，职位和权势都无法与卓越的精神力量和坚忍的品质相比较。
坚持+忍耐=胜利，我们的一生很多时候只有不断的坚持一条道走到黑，也许不会有多么辉煌的成就，但一定会有属于你自己的成就，如果我们每天都在不停的变化自己
