临时工证明

时间：2023-05-17 08:06:23 阅读全文下载本文

临时工证明

新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑)

先谢谢大家了

什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。

如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。

根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保 ……此处隐藏3572个字……有权辞退该临时工。自动离职：1、旷工一天（每天扣三倍工资处罚）

用工制度

一、新进临时工:男工不超过45周岁,女工不超过35周岁

二、临时工工资：男工7.9元/小时，女工7.2元/小时，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。

三、注:为了方便临时工薪资计算，现将计时/加班费折算为:男工：11元/小时，女工：10元/小时.拉板车间轮流换岗吃饭不扣时间。公司免费提供白班工作餐，加班不足2小时连班不提供工作餐。

? 管理制度

一、无条件服从上级的安排及零时调动,并保质保量完成工作任务,有不同意见要做到先服从再反应.

二、上班时间不得干与工作无关的事情.上班时间不能穿拖鞋

三、上班时间不准嬉闹,注意力一定要集中,以免安全事故的发生.

四、新人上岗一定要有人指点,特别是安全事项,只到熟练掌握后才能独立操作.

五、随时要保持工作区域的卫生,下班时要将工作场所打扫干净.

六、工作时要保持物料摆放整齐,通道畅通.

七、不准拉帮接派;打架斗殴,一经发现在上班时间发生争吵，打架现象，双方各扣款50元后，再按实际情况进行处理。