桂阳县流峰中心卫生院卫技人员职务
晋升情况汇报材料
为加强农村卫生工作，稳定农村卫生院专业技术人才队伍，，调动广大农村卫生专业技术人员的积极性。根据省人事厅、省卫生厅相关部门拟组织对省内农村卫生专业技术人员晋升中高级专业技术职务的情况进行调查研究的有关通知精神。现对我院的有关情况汇报如下：
一、 基本情况
我院位于距郴州市桂阳县45公里处的流峰镇，与周边12个乡相邻，直接服务人口20余万，本镇辖13个行政村，人口25600人。占地面积7365平方米，建筑面积8433平方米（其中医疗用房4550平方米）；门诊和住院楼各一栋，分别为三层1281平方米、五层2908平方米，开设有内科、外科、妇产科、急诊科、中医综合科室，公共卫生、五官科、皮肤科等科室，设置病床80张。具备基本的化验室检查设备，配备b超（2014年购置）、x光机（1996年购置）、生化仪、麻醉机（1999年购置）、心电监护仪等常规设备。固定资产约800万元，开放2个手术室及1个产房，能开展外科一、二类和部分三类手术；年开展手术300余台次，接生800余人次。年门诊人次11800人，住院人次2014人，业务收入400余万元。同时24小时开通急救电话，配备2台救护车免费接病人，是桂阳北半县的医疗急救中心。
二、 人员、学历、专业技术职务基本情况
我院现有正式编制职工94人，在岗91人，卫生技术人员70人，占总职工人数77%，非专业技术人员21人，占总职工人数23%；我院 ……此处隐藏7603个字……区直单位结合自身职能，按照任务和目标，积极主动帮助企业解决生产经营中遇到的问题和困难，切实为企业排忧解难。
第五篇：镇社区情况汇报材料关林镇社区情况汇报材料
1、社区目前存在问题
第一，社区硬件设施差，公共基础设施不足。
由于我镇社区建设年份较早，且部分社区为国有破产企业职工社区，随着时代变迁，社区人口增加，社区硬件设施陈旧、社区公共建设不到位日益凸显，大部分社区都不同程度存在社区绿化面积不足，小区路况不好，群众活动场所不够，健身器材不全、社区办公面积较小等。
第二，社区工作人员少且年龄偏大，缺乏新鲜血液输入。 目前社区建设不断完善，社区工作量也越来越大，但社区工作人员数量却未增加。
第三，办公经费不足，社区工作人员薪资待遇低。
就目前而言，社区工作任务越来越多，各项工作支出也不断加大，因办公经费短缺，造成社区居民服务不到位，居民需求无法满足的事时有发生。同时，普遍反映存在的共性问题就是社区工作人员工资低、养老及医疗保障问题，直接造成优秀人才流失，社区工作提升缓慢。
3、下步社区工作想法：
一是理顺企业与社区之间关系，建立共同努力共同服务居民的有效管理机制。
二是建立社区居民诉求信息平台，及时迅速了解到社区
居民需求，更好地为居民服务。
三是加大对社区基础建设投入力度，改善社区办公条件及工作人员待遇问题。
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