2020年就业服务工作情况汇报
今年以来，在新冠肺炎疫情防控紧张形势下，我局及时调整工作思路和方法，立足本职工作不动摇，深入实施就业优先战略，全力落实创业就业扶持政策，精准施策拓宽就业渠道，通过网络招聘、线上培训、稳就业补贴、公岗安置等措施，使我市城镇新增就业达到4353人，登记失业率控制在2.11%左右，较好地保持了就业形势相对稳定。
一、稳就业工作开展情况
（一）推出“战疫惠企政策套餐”。出台了疫情期“稳岗返还”、“职业介绍补贴”、“阶段性延长社会保险补贴期限”、“增设创业孵化基地（园区）运营补贴”等十二条工作举措，全方位支持企业复工达产。目前已为1207家企业发放稳岗补贴837.48万元；制定并发布一次性用工补贴和一次性吸纳就业补贴政策实施细则，为**、**等企业发放一次性用工补贴61.64万元，为**、**、**、**等4家企业发放一次性吸纳就业补贴8000元；为59家企业、15家个体工商户发放一次性创业补贴74笔91.5万元。下步将继续加大政策宣传落实力度，让所有符合条件的申报企业，应领尽领，能享尽享，将政策和资金落实到位。
（二）推行“不见面”服务模式。变“网路”为“主路”，大力推行“互联网+就业服务”、“互联网+招聘求职”、“互联网+职业培训”工作模式，确保各项服务不打烊、不掉线。详细制定了就失业登记、创业两项补贴、就业困难人员认定等20项业务事项网办流程，经办业务基本实现全程网办。举办“战疫情、保复工”线上春风行动和就业援助网络招聘月、“ ……此处隐藏472个字……台发布企业招聘信息，受众和浏览量有限，部分企业反映没有投递简历情况，导致实际成交率不高。随着企业复工，出现本地甚至外地企业抢人现象，招工难度进一步加大。
二是人力资源产业发展水平偏低。目前我市现有人力资源服务机构10家，这些人力资源服务机构为用工企业与求职人员牵线搭桥，缓解了招工求职两难问题，但因这些服务机构，经营规模小、场所分散、从业人员素质低、服务项目单一、服务理念落后等诸多方面的因素，较难发挥出人力资源服务的集群效应、示范引领作用。
三、下步工作打算
一是拓宽招聘渠道，加强用工监测。畅通信息发布渠道，与在政府、融媒体中心等各类媒体等的官方微信平台上发布招聘信息，提高企业与求职者的关注度与参与度，促进供需精准对接，缓解用工求职两难矛盾。用工信息监测由抽样监测转向全面监测，通过对不同领域、不同行业的监测数据综合分析，准确研判就业形势及变化趋势，为健全完善就业创业政策提供参考。
二是积极对接上级，落实扶持政策。落实积极的就业创业扶持政策，促进就业，扶持创业，加大政策宣传力度，争取上级资金支持，在现有补贴政策基础上，可以根据实际情况适当放宽政策条件，降低政策门槛，提高补贴标准，将各项就业创业扶持政策落实到位，各项补贴资金发放到位，切实帮助企业纾困解难、降费减负、复工达产。
三是搭建产业园平台，对接人才服务。将我市人力资源服务机构有效整合，引进外地知名人力资源服务机构，建设规范高效的人力资源服务产业园。加大招才育才力度，落实产业园奖补政策，完善园区管理，提高服务水平，实现劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业三者有机结合，促进人力资源的合理有序流动，为我市经济社会转型发展提供强有力的人才支撑与智力支持。
