支行领导年度述职述廉报告
****年，在***党委的正确领导下，我结合支行工作实际，以领导班子建设为龙头，以职工队伍建设为基础，以业务建设为落脚点，以“创支”和“创争”活动为突破口，不断加强内部管理，切实提高支行履职水平；认真贯彻落实总分行及中心支行会议精神和工作安排部署，积极履职，思想上积极进取，工作上奋发努力，作风上务实创新，生活上严格要求，团结班子成员和全体干部职工，坚持以“改革、创新、发展”为主题，解放思想，更新观念，扎实工作，以党员标准严格要求自己，以身作则，发挥榜样和带头作用。
一、廉政建设
（一）加强学习，提高自身拒腐防变能力。认真学习了**届五中全会精神、***在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神；认真学习了***行长有关人才队伍建设和领导班子建设的讲话；深入学习了廉洁从政准则和从严管理干部等规章制度。在学习中认真思考，结合自身实际，从思想、工作、作风等方面，对照廉政责任制的要求进行了认真回顾、检查、剖析。通过学习，一是进一步提高了思想认识。认识到党风廉政建设不只是个人的小节问题，不只是个人私事，而是“关系党和国家生死存亡”的重大政治问题，从思想上筑牢了防腐拒变的防线。二是加强了自己世界观的改造。作为支行的主要负责人，任何时候都不能放松世界观的改造，否则就会逐步走向堕落。长期以来，我坚持把学习理论与改造世界观结合起来，努力提高自身政治理论素养，进一步坚定共产主义理想信念，增强防腐拒变的自觉性。三是加 ……此处隐藏3581个字……谐、轻惩处的情况。究其原因主要表现在管理上不够大胆，逗硬执行上不到位。
（三）积极性、主动性不够。在工作中，思考不积极，汇报不主动，与中支行领导和各部门的沟通不到位，没有积极主动地反映工作和生活中存在的困难和问题。究其原因主要表现在思想上存在惰性。
（四）与职工沟通不多，导致部分职工思想不稳定，出现影响工作、影响大局的情况。究其原因主要表现在由于忙于日常工作，与支行职工的沟通、谈心的次数不多，在掌握职工的思想动态上显得不足。
（五）悟性不高，能力不强。在日常工作中，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，缺乏迎难而上的决心和毅力，显得理论水平不高，精益求精的能力不强，观念上有一定差距。究其原因主要表现在学习的力度和深度上不够，缺乏一股子拼劲。
四、改进的措施和努力的方向
（一）正确引导职工思想，加强职工思想教育，加强交心谈心力度，教育职工以大局为重，克服以自我为中心的毛病。从内部管理入手，进一步健全完善制度建设、机制建设，以制度管人，克服管理上“软”的现象。
（二）加强沟通联系，提高工作主动性。在今后的工作中，一定要加强同中支行领导和各部门的沟通联系，牢牢把握上级行要求，把理论和实际工作有机地结合起来，切实提高自身工作能力。
（三）以强化班子能力建设为重点，以加强职工队伍建设为根本，采取有效措施，不断提高支行工作整体水平上台阶。在日常工作和生活中，注重沟通交流的技巧，随时掌握职工思想动态，积极加以正确引导，切实做好职工思想教育工作。
（四）勤思考，强悟性。对待工作，要善于思考，增强悟性，要多做研究调查，要加强学习，转变观念，适应环境和形势的变化，不断提高自身履职能力和管理水平。
