“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训心得
近日，通过参加学校党支部书记“改革创新 奋发有为”大讨论集中培训，深感受益匪浅。我认为本次活动，最主的目的就是结合“六个破除、六个着力、六个坚持”，聚焦六个方面具体问题进行深入剖析，以问题为导向，寻找不足，探索解决问题的办法，切实把全体教师的思想和行动统一到中央及省委、市委区委精神上来，统一到教育局和学校总体思路和主要目标上来，推动学校高质量发展。
培训内容，紧扣“改革创新 奋发有为”主题进行广泛讨论学习，从思想层面挖根源、定措施、明方向，进一步解放思想、转变观念，以实际成效展现新担当、新作为。
2019年对于我们来讲，是强力执行抓落实，求突破的关键一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步优化管理，细化措施，明确具体要求，压实工作责任，以更加坚定的信心、更加饱满的热情，为全面建设内涵式高质量发展新局面加油助力。
一、示范引领，担当作为把方向
学校领导班子的思想水平的高度决定了这个学校的发展高度，其行为影响、激励着所有教师。只有领导班子成员自觉增强维护大局的责任感和使命感，以学校的发展为己任，以身作则，严格执行上级指示，不断提升自身综合素质，教师才能心服口服，上下一条心，才能保证各项任务目标不折不扣地完成。所以，领导班子必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。一要能够全面、正确、积极地贯彻执行好上级指示和各项方针政策，切实提高工作质量和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规和劳动纪律，营造出严肃和谐的良好氛围。三要广泛联系群众，帮助教师成长，用最直接的沟通方式感染教师，最大限度激发调动广大教师干事创业的动能和活力。
二、以人为本，知人善用提素质
以人为本就是要采取措施树立教师的主人翁意识，让教师在学校找到归属感。一是要让教师充分感受到发展带来的获得感，从而积极助力学校发展。二要知人善用、重视人才选拔和培养，改变职务能上不能下的选人用人积弊，存在懒政、推诿、不担当、不作为等行为的，要进行调整、降级，激活中层教师干部工作热情和奉献精神。三是加强专业培训和主题活动，拓宽教师素质提升渠道，不断增强工作的积极性，为责任心强、业务能力强的教师提供畅通的晋升空间。
三、把握重点，狠抓执行促落实
以自我革命的精神，紧扣“改革创新、奋发有为”主题，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”的重点任务，扎实开展好省委部署的10项规定动作和市委确定的2项自选动作，持续开展横向、纵向上的对表对标学习活动，切实通过大讨论，把握重点，找到问题差距，狠抓执行落实。
注重方法，开创新局面。加倍努力抓好落实，不断推进实践创新和方法创新，以敢闯的勇气着力改进工作方式、组织形式和活动方式，解决好工作推进过程中遇到的新情况和新问题，全力以赴履行职责，努力开创各项工作的新局面。
四、善于创新，规范细节见实效
创新是学校进步的源动力，没有创新就没有发展。依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，我们将牢牢把握发展第一要务，乘势而上，继续弘扬艰苦奋斗的优良传统和思想，着重从流程管理精细化、安全管理精细化、标准化管理精细化、教学管理精细化、创新工作的开展以及精神文明建设和校园文化建设等方面继续创新管理模式，向外寻标对表、向内查找不足，攻难点、解痛点、疏堵点，瞄准先进单位搞好对标管理，努力学习借鉴先进经验、办法和举措，向管理要效益、靠内涵求发展，全面提高学校发展新局面。
