不要等领导来安排你工作读后感
一个自以为自己是个具有干大事潜力而老板刻意磨炼日后重用的人，今天终于醒悟了，其实自己就是那个等老板安排工作的人，活在自己的美梦里怎么可能得到重用，真是可笑至极。老板用“金字塔不是一天垒起来的，长城也不是一个朝代修好的”案列来鼓励自己，格局啊，差距呀……羞！
公司里肯定会有想法和我类似的同仁，读完这篇文章后是啥感觉？该是我们清醒的时候了吧？老板询问我们任何事情的跟进情况，我们均以过早下定义或各种花样的理由来搪塞过去，还自以为是自己能干，其实是老板包容了我们，没有点破留足面子罢了。在公司里，原来还算是听命行事，不知不觉中几乎沦为了公司发展前进的绊脚石，可怕的是还在沾沾自喜。
在新国标、新思路、新方法的今天，我们的老经验已经失去竞争优势了，今天企业需要的是那种不必老板交代，主动做好服务、讲好故事，担起责任的人。
“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”美国钢铁大王讲的这段话，老板在前几次的周一例会也讲过，可见老板的前瞻性有多高学习力有多强，我们不用做什么，只要相信肯干就足够了。
卫哲的故事告诉我们如何当好一个称职的员工：工作主动积极，想老板之所想，急老板之所急。就算是小事也要下足功夫、深挖下去、做出和别人不一样的标准就成了大事。做服务要反复重复无止境，做到消费者形成依赖性，不成功都难。端茶倒水、送火机这样的小事，也要琢磨出技巧、把握好分寸，可见我们的工作只做了表面，多么的粗糙。不是没事做而是没有去想办法做。这样的工作态度成功了就是怪事！要想得到和别人的不一样，就得付出于他人的不一样，这是很公平的舍取公式。
就连上下班、不迟到、不早退我们都不能持之以恒的坚持做到，大部分都是屁股带来了思想还在外，到发工资的时候居然心安理得地去抱怨领工资发少了。这那是管理、准确的说是不管不理还要加油点火推责任。
