2020年三季度党员干部培训学习心得体会
近期我矿组织开展了今年三季度党员干部学习培训，本次培训邀请了法学博士、中国社科院博士后、上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员赵大朋授课，在为期一天的授课中，他围绕上海改革开放的历史，现状及其精神品质进行了深入浅出的讲解，观点鲜明、见解独到、针对性强，最后他还号召我们要立足实际、找准定位，以强烈的责任心与使命感、敢为天下先的创新精神、攻坚克难的胆识与睿智投身实际工作，为矿井的发展做出应有的贡献。
通过这次培训学习，使自己深刻认识到组建潞安化工集团的重要意义和肩负的责任使命，进一步增强了支持推进维护改革的自觉性与坚定性，增强了做好特殊时期本职工作的能力与信心。参加这次培训本人主要有以下几方面体会和收获：
一、认清形势、勇担重任，聚力推进安全稳定改革工作
这次培训中，赵大朋研究员用生动的例子、极有带入性的语言深入浅出的讲解了上海的各级领导在面对改革开放的历史机遇、挑战、变革的经历和成长过程，通过他们的经历，对照我集团公司现在面临的改革机遇，让我深刻地认识到，这次改革转型综改是党中央赋予我省的一项重要使命，以改促转是我省在新的历史条件下发展方式的一场革命。不同形式、不同领域的改革，在潞安化工集团筹组之前有，未来也还会有，这是我们每一个人必须认清的“大势”。对潞安化工集团来讲，全省从“一煤独大”到“八柱擎天”，其中就有化工这一“柱”，这是我们潞安化工集团的任务，是我们潞安人的使命。可谓“使命光荣、 ……此处隐藏803个字……度认可，作风建设是着眼于我们常村发展的大势，就是要解决这些思想深处积弊深重的问题。在这个过程中，有一些同志成为了反面教材，但却为其余大多数党员干部敲响了警钟，纠正了大家的认知，保证并促使我们常村矿这艘大船在茫茫大海中始终沿着正确的方向前行，确保我们的干部队伍永葆活力、不断提升。因此我们党员干部必须正在讲政治，讲大局的角度，在集团改革的关键时期，深入开展“三不”建设，做到五个维护、坚决不碰20个严禁，做好当下的事情。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、日常生活中好好把握。
四、深化团队建设，实现自我革命
紧紧围绕创新型、学习型团队是团队建设的最高境界，这样的团队凝聚力、向心力大，这样的团队“心相通，共命运” ，不抛弃、不放弃，昂首阔步向前走，这是值得追寻和期待的！我们就要朝这个方向努力“不抛弃,不放弃”任何一个人! 这是我们的初衷!也是我们在新时代下推进工作进一步提升和保证党员干部健康成长的一种利剑和方法!但是一个人，如果不能实现自我革命、自我提升是个什么样子？他就会忘乎所以，掉入泥坑陷阱；就会主观臆断，无法做出正确决策。个人如果没有自我批判就不会革弊立新、激浊扬清，让自身发展增强新陈代谢的机能，更不会虚怀若谷、广纳良策，把自己提升到一个较高的境界；任何人，没有自我批判，就会思维僵化、抱残守缺，终将被时代和岗位淘汰！有一句话讲的好，“上天总是以你不喜欢的方式向你馈赠礼物”!事实上，一个单位、一个团队也是如此，你最不喜欢的很可能恰恰是生命中最为需要的!我们必须顺应这个大势，主动开展工作，主动接受检阅，最终实现自身成长！最终，将个人的工作都汇聚到建设“新时代标杆引领型矿井”和为“潞安化工”新集团转型发展立新功的汪洋大海中来！
