第一篇：《止学》读后感
阅读《止学》，欣喜好文，过目不忘，爱不释手。
“止学”，不是教人们盲目地停止学习，而是叫你有质量有效果地去学习实践。前人说得好“活到老，学到老。”此乃夫一座右铭也。不为什麽，只是喜欢，就像日常生活中的三顿饭一样，不吃不行，人生的享受。
俺相信，当你喜欢上《止学》，沉浸于它博大深奥空间，并置身于人生胜败荣辱漩涡中，加以日常运用实践时，你便已站在了生命的制高点上，无论你的人生状态是忙着还是闲着、是受宠还是失意、是清贫还是富贵、是成
功还是失败，你都会从容面对，心平气和，顺其自然，你的人生都会变得轻松自如，清静自在起来。
《止学》源于现实，高于生活，它集圣贤高度智慧与实践，清醒地引导人们去看清这个世界和人生的真相，什么是真实的、值得珍惜追求的，什么是虚幻需要舍弃的；告诉我们什么是生活中的智慧，并明确智慧（道）与聪明（术)的界限，引导我们在自己的人生道路中，作舍身取义正人君子，而不是贪图功利的势利小人。
《止学》以明智透彻的哲理，告诉我们怎样去认识人生中必须经历的关于名誉、利益、交友、情感等重大问题；怎样看待困境、穷富、苦乐等人生境遇；怎样与环境、与人、与自己的内心相处，它指出，祸患由于我们自己所做下的“因”产生，告诉我们修身养性、注重道德养成的重要性，君子贵在改变和战胜自己。一个人生命的成长，就在这样的取舍和掌握界限的“度”中平衡，同时在取舍中衡量其自身的价值与质量，并最终决定生命延续之长远意义。按照它的指向去经营人 ……此处隐藏7396个字……同是一种契约，那么也应体现自愿、公平、平等、等价有偿、诚实信用等一般合同原则，但是因其标的特殊性，还应体现劳动法中国家对劳动者的保护的原则。因此，对竞业限制合同中的重要条款应以强制性的法律规范加以确定，如对限制期限的限制和补偿的给付等。
作为劳动者个人，“竞业避止”对劳动者择业权有着很在限制，专家建议：在签订竞业避止条款时，劳动者应该注意以下几点：
第一，在签订此协议时，双方必须平等、自愿，否则此条款为无效条款； 第二，竞业避止是有一定期限的，最长不应超过3年；
第三，竞业避止条款中应约定用人单位因限制劳动者择业而需支付给劳动者的补偿费用，以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活；
第四，当与竞业避止内容相关的商业秘密已在公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不再具有实用性，或劳动者有证据表明用人单位违反竞业避止条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费时，竞业避止条款应自行终止。
虽然竞业避止是在双方自愿且平等的基础上订立的；虽然它只是针对少数的人来签订的，这部分人大多为单位的高级职工，他们的工作经验和实力可帮助他们在签约前对单位的情况作较充分的了解，对自身的利益作审慎的衡量，对经济补偿提出合理的要求；虽然合同的形式给双方以自由来权衡自己的利益，但是，平等与自愿总是相对的，在供大于求的劳动力市场里，用人单位在合同的订立中，习惯性地处于一种可选择的优势地位，这可能导致用人单位利用劳动者对工作的需要，在所谓自愿的前提下订立 不公平的合同，甚至据此来限制人才流动，抑制自由竞争。因此，竞业限制合同需要法律予以确定的同时，也呼唤法律的不断规范来扬长避短。
摘自《中国人才》2014.7.
